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企业文化

企业使命 “致力于好砖平民化”
企业精神 “诚信、谦恭、创新、拼搏”
核心价值 “以员工为本,以客户需求为中心”

【使命】

          致力于好砖平民化

【核心价值观】

          坚持以员工为本,以客户需求为中心。


愿景】

          将良彬打造成员工实现梦想的舞台


【精神】

          诚信、谦恭、创新、拼搏

          诚信是良彬人的为人之本与道德标准。   

          谦恭是良彬人的内在修养与品德规范。

          创新是良彬人的发展动力与力量源泉。

          拼搏是良彬人的优良传统与精神特质。


【利益分配】

          主张员工、客户、企业结成利益共同体。公司将于适当时机推出员工股份化以实现员工主人化的理想。


【商业模式】

          从全国各大建材产区甄选质优价廉的产品,进入良彬建材系统,用最具竞争力的价格、最丰富的产品品类、最完善的配套服务为客户获得合理利润,以期实现“致力于好砖平民化”的伟大使命。


【经营宗旨】

          集中资源、构筑渠道、服务行业、回馈社会。         


【管理宗旨】

             则:不断优化的高效型公司化运作,让员工在既定的组织架构中发挥最大 能量。

          层级性:保持合理的层级式管理架构,严格履行上下级间的职权。下级必须无条件服从上级指令,如有异议也应先执行上级指令而后反映。工作之中,言必行,行必果,不拖延,不推卸。

          平等性:在人才培养、考核、星级评审、级别晋升等有关问题上,对每个人都一视同仁,可以平等竞争,成功的机会均等。


【用人理念】

          团队精神:

          团队第一,我们不提倡个人英雄主义与自由主义,所有个人利益都必须服从整体利益。

          分权授权,放手使用:

          崇尚总体原则下各体系的独立运作制,在授权范围内员工充分自由、自主工作。我们认为,只有充分放权,才能张扬个性。

          人尽其才,才尽其用:

          我们认为最大的财富是人才,充分发挥人才本身的创新精神与工作热情,鼓励不同层面的思维,良彬既倡导提出想法,也倡导融合思想。

          相马不如赛马:

          坚持“自主培养、内部提拔”的人才方针,我们为员工提供了成长与晋升的平台,相反,每位员工也将面临企业的检验与淘汰,建立“能上能下”机制。


【用人机制】

          广揽:通过各种途径发掘各方面优秀的人才

          慎用:不能容忍不合适的人用在不合适的岗位上

          勤教:经常培训、时刻引导

          严绳:通过建立健全制度、管理好员工